試験の準備方法-信頼的なC-THR97-2405資料的中率試験-高品質なC-THR97-2405受験記

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SAP C-THR97-2405 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	オフボーディングプロセス: このセクションは、人事マネージャーと従業員関係スペシャリスト向けに設計されています。さまざまなオフボーディングタスクの説明と特定を含む、オフボーディングプロセスの重要な側面をカバーしています。候補者は、オフボーディングを管理するビジネスルールの理解と、包括的なオフボーディングプログラムを設計する責任グループを特定する能力に基づいて評価されます。
トピック 2	オンボーディングプロセスとコンプライアンス設定: このセクションは、人事マネージャーとオンボーディングスペシャリスト向けにカスタマイズされています。オンボーディングプロセスの複雑さを掘り下げ、さまざまなオンボーディングタスクの特定と詳細な説明に重点を置いています。受験者は、ビジネスルールと、オンボーディングプログラムと社内採用プログラムの両方の作成を担当するさまざまなグループの役割に関する理解をテストされます。さらに、試験のこの部分では、オンボーディングプロセスに不可欠なコンプライアンス設定の重要な側面について検討します。
トピック 3	オンボーディングデータモデルとカスタムデータ収集: このセクションの主な対象者は、データアナリストと HR システムコンフィギュレーターです。オンボーディングデータモデルについて、その説明、設計、構成を含めて包括的に説明します。候補者は、オンボーディングシステム内で効果的なデータレビューおよび収集プロセスの概要と設計に関する熟練度に基づいて評価されます。このセクションでは、オンボーディングワークフローにおけるデータ管理の重要性を強調します。
トピック 4	オンボーディングとの統合: IT 統合スペシャリストと HR テクノロジーマネージャーにとって、このドメインは特に重要です。オンボーディングシステムと他の SAP ソリューションとの統合の側面に焦点を当てています。候補者は、シームレスな統合を可能にし、オンボーディングプロセスが他の HR およびエンタープライズシステムと調和して機能することを保証する重要な構成オプションを識別する能力を実証する必要があります。
トピック 5	オンボーディングを伴う再雇用プロセス: このセクションは、人事マネージャーや採用スペシャリストにとって特に重要です。オンボーディングシステムのコンテキスト内での再雇用プロセスの独自の側面について説明します。候補者は、元従業員を組織に復帰させることに関連する特定の要件と課題を考慮しながら、効果的な再雇用プロセスを説明および設計する能力をテストされます。
トピック 6	オンボーディングとオフボーディングのロールベースの権限: システム管理者と人事マネージャーにとって、このセクションは特に重要です。オンボーディングとオフボーディングのプロセスにおけるロールベースの権限の重要な側面をカバーしています。受験者は、これらのプロセスに関与するさまざまな参加者を特定して適切な権限を割り当てる能力を実証する必要があります。さらに、試験では、オンボーディング管理者に特定の権限を割り当て、適切なアクセス制御とセキュリティ対策を確保する知識がテストされます。
トピック 7	クリーンコアの管理: ERP 管理者とビジネスプロセスマネージャーにとって、このセクションは特に重要です。クリーンコアの原則を ERP システムに適用することに焦点を当てています。候補者は、これらの原則を評価して実装し、ビジネスプロセスの敏捷性を高め、適応の労力を最小限に抑え、ERP 環境内でのイノベーションを加速する能力について評価されます。このセクションでは、合理化された効率的なコアシステムを維持することの重要性を強調しています。

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SAP C-THR97-2405資料的中率は主要材料 & C-THR97-2405受験記

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Onboarding 認定 C-THR97-2405 試験問題 (Q72-Q77):

質問 # 72
You have configured custom data collection and uploaded the forms in maintain onboarding and offboarding document templates for your costumer How can you map the document fields to the custom data collection fields?
Note: There are 3 correct answers to this question

A. Select rule in the mapping type column
B. Create a business rule
C. Select the fields from the costum MDF object in the target field column
D. Select direct in the mapping type column
E. Use the custom mdf object as the base object column

正解：C、D、E

質問 # 73
What type of status should a candidate be in to successfully initiate onboarding?

A. Hireable
B. None
C. Initiate onboarding
D. Hired

正解：A

質問 # 74
Which onboarding processes are supported by the automatic hiring function in Onboarding?
Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Global Assignment
B. Rehire
C. Regular Hire
D. Concurrent Employment
E. Rehire with New Employment

正解：B、C、E

解説：
The automatic hiring function in SAP SuccessFactors Onboarding supports processes such as Regular Hire, Rehire, and Rehire with New Employment, allowing for efficient onboarding and quick data transitions for these specific employment scenarios.

質問 # 75
When you use an external applicant tracking system to initiate the internal hire process, what two attributes are required to identify the employee?

A. Employee ID, Name
B. ID, Date of Hire
C. Employee ID, Date of Hire
D. Name, Date of Birth

正解：A

解説：
When initiating the internal hire process with an external applicant tracking system, "Employee ID" and "Name" are required to identify the employee, ensuring accurate matching and continuity of the candidate's profile data within SAP SuccessFactors.

質問 # 76
What is the prerequisite for a costumer to enable Docusign as their signature tool?

A. The docusign application is enabled on the costumers mobile devices
B. The costumer needs a docusign account
C. The costumers existing docusign account can be used for onboarding only
D. An embedded signature is enabled

正解：B

質問 # 77
......

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